Auf zu neuen Ufern – eine Zwischenbilanz

Vor rund 2,5 Jahren habe ich mein Zweitstudium begonnen: Business Coaching und Change Management (Master of Arts). Neben einer praktischen Coaching-Ausbildung habe ich in dieser Zeit viele Studienhefte zu den Themen Personalentwicklung im Change, Wissensmanagementprozess, Leading Change und Mikropolitik usw. gelesen. Alle Lerninhalte lassen sich auf insgesamt drei verschiedene Stufen herunterbrechen. Weiterlesen

Die 5 Phasen der Teamentwicklung

Gruppen und Gruppen- bzw. Projektarbeit werden in Unternehmen immer wichtiger. Im Zuge der steigenden Komplexität und Dynamik der Außenwelt ist der einzelne Mitarbeiter immer seltener in der Lage, die im Berufsalltag zu bewältigenden Aufgaben eigenständig zu bewältigen. Dies erfordert eine verstärkte Zusammenarbeit mit anderen Experten und damit einhergehend ein gut funktionierendes Arbeitsteam. Weiterlesen

Führung 4.0

Unternehmen verändern sich. Oftmals zurückzuführen auf globale Veränderungsprozesse, welche neue Anforderungen mit sich bringen. Vor diesem Hintergrund kommt Führungskräften eine veränderte strategische Bedeutung zu. Weiterlesen